*ћедведев Ќ.ѕ.

*»гнацка€ ћ.ј.

*ѕостовалова Ћ.ћ.

*¬оронцова ќ.¬.

*ƒаниленко “.».

*–одина ќ.Ќ.

*ћордовина “.¬.

* орнюшин ¬.ё.

*ƒемешко ћ.ј.

*ћихайлова ќ.Ѕ.

* им Ќ. ј.

*„убайс ».Ѕ.

*—офрыгина ≈.√.

*Ўагжина —.ј.

* узнецов ќ.ё.

*‘атеева ј.¬.

*Ћевинтон ќ.ћ.

*ћиронов ћ.¬.

*ѕроскура ≈.—.

*ёжанинова Ћ.ј.

*“ер€ева ќ.ј.

*–ебенко ћ.».

* обелев ƒ.ё.

*√ончаров ¬.ћ.

*“ельнов ѕ.Ќ.

* азаченко ».¬.

*Ќикифорова ≈.¬.

*Ѕел€ков —.ј.

*√орностаев —.¬.

*Ћитвиненко ј.ј.

*Ѕормотов ѕ.ј.

*Ѕаранова ќльга

*јндрей Ѕоцу

*ћахова (¬олкова) ≈лена

*Ѕыстрай ѕ.√.

*Ћейкина я.¬.

*√ор€чева ≈.¬.

*≈ремеева Ќ.ј.

*’афизова Ёльмира

*Ћитвиненко ќ.ј.

*Ќовиков ¬.Ћ.

*”краинска€ “.ј.

* рапивина Ќ.Ѕ.

*ёшин  .

*Ѕереславска€ ќ.ј.

*„опп Ѕ.ј.

*Ќовосельска€ ».Ѕ.

*”рманова ».¬.

*ќрловска€ Ћ.ј.

*≈саулова √.√.

*√ул€ева Ќ.ј.

*јлександрова ».≈.

*—афар€н Ћ.Ѕ.

*Ўестакова ≈.¬.

*ёраков —.».

*—еливанова —.ј.

*ѕлотников ».Ќ.

*ѕикульский √.¬.

*Ѕабак ј.¬.

*“рефн€к —.».

*„ередов ƒ.¬.

*—урина ј.¬.

*«отова ».¬.

*—лезко √.Ќ.

* омарова ».ѕ.


ƒемешко ћарина јнатольевна

ѕрофессиональный преподаватель,

стаж преподавательской де€тельности более 4-х лет.

ƒиректор по персоналу с большим опытом работы, в компани€х с численностью работающих от 700 до 2000 человек, в производственном секторе, розничной торговле, сфере быстрого питани€.

¬ насто€щий момент Ц начальник отдела компенсаций и льгот крупной консалтинговой компании.

ƒва высших образовани€ (психологическое и экономическое), участие в авторских семинарах, тренингах, профессиональных конференци€х и форумах.

јвтор и преподаватель курсов по повышению квалификации,

профессиональной переподготовке:

Ђ—тратеги€ управлени€ персоналом.  адрова€ политикаї,

Ђ“рудовое законодательство, актуальные изменени€ї,

 Ђ адровое делопроизводство и документооборотї,

 Ђ—овременные технологии управлени€ персоналом: рекрутинг, адаптаци€, диагностика и оценка, профессиональное развитиеї,

 Ђ орпоративна€ культура и внутренний PRї,

 Ђћотиваци€ персонала и эффективные системы оплаты трудаї.

”спешна€ практика в области кадрового консалтинга по всем HR технологи€м.

¬едущее направление Ц Ђ–азработка эффективных систем оплаты труда, дифференцированных мотивационных программї.

¬ преподавательской де€тельности использует как традиционные,

так и активные методы обучени€: лекции (в т.ч. интерактивные),

практические упражнени€, case-study,

 ролевые игры, видео презентации, тестирование и т.д.


веб-дизайн
создание сайта визитки
тел. многоканальный (495)22-904-22
rss
–Ъ–∞—А—В–∞